近年来，，，j9数字站有限突破已有的培训教育治理模式，，，在现有培训模式的基础上建设了“j9数字站有限ELN企业网络学院”，，，突破了以往培训方式中的时间（when）、所在（where）、课件（what）、针对性（who）等诸多限制。。。实现了员工培训“4W”。。。员工可以在恣意时间、恣意所在登录企业网络学院网站，，，在上千余门课程中选择感兴趣的内容，，，或者选择指定培训讲师的课程举行学习。。。
为了使用好这一资源，，，公司制订了《ELN网络学习治理审核步伐》，，，要求各部分中层向导干部从自身做起，，，在必需完成每季度20学时必修课和5学时选修课学习使命的条件下，，，组织本部分职员配合学习有关专业知识，，，将学习情形与事情审核相挂钩。。。同时，，，每季度宣布一次学习排名，，，将网络学习与日常事情、审核治理亲近连系，，，形成了优异的学习气氛。。。
通过恒久坚持开展这种学习，，，公司在以往获得“国家手艺人才培育突出孝顺奖”、“时代光华网络商学院树模基地”等声誉的基础上，，，2012年又在时代光华百余家企业中脱颖而出，，，荣获了“中国企业e-learning卓越实验优异立异奖”。。。
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